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    致敬老兵 | 鐵肩擔重任,丹心譜華章——專訪集團商務中心副總經理劉亞明

    發布日期:2023-11-23  瀏覽次數:345次

    2007年,成立已十載的康臣藥業朝氣蓬勃,蓄勢待發。順應行業和公司的發展需求,集團在這年正式成立了商務部。已在藥企深耕多年,渴望挑戰自我的劉亞明于次年懷揣夢想加入康臣藥業,擔任第一任廣西地區商務經理。從此,劉亞明在集團砥礪奮進、大展身手,不斷收獲累累碩果。

    “一路走來,我在康臣這個大家庭里收獲頗多:一是管理能力的提升,從自身管理到團隊管理,在這期間得到了領導和同事的很多幫助;二是實現了‘康臣發達我發家’,獲得了安心的生活保障;三是結交了深厚的友誼,無論是公司領導、同事還是合作伙伴,都互幫互助、取長補短;四是開闊了眼界,結識到不同層次的客戶,豐富了人生閱歷。”劉亞明感慨道。

    與康臣攜手奮進的十五載,劉亞明始終堅持“以客戶為中心”,踔厲奮發,實干篤行。時光知味,歲月沉香,十五年前的追夢人,成了今日故事的講述者。本期《致敬老兵》專欄帶領大家聆聽集團商務中心副總經理劉亞明的故事。

     

    ▲圖 | 商務中心副總經理劉亞明

     

    客戶至上 · 聚力共贏

    “只有把工作做到位,做周全,做細致,得到對方的認可,客戶關系才能長久,要做到真正的把客戶放在心上,這跟康臣企業文化核心價值觀中的‘人本’一脈相承。”

    ——劉亞明

     

    成立初期的商務部百端待舉,劉亞明憑借以往的工作經驗,重新構架廣西市場的商業合作布局,構建一級、二級經銷商網絡,并致力于建立更加緊密的長期合作伙伴關系。

    “我們很多客戶都是合作十多年了,關系非常穩固。廣西有一家初創企業與我們合作時規模并不大,現如今它已上市,這么多年來大家相互扶持,攜手并進,已成為彼此最信賴的合作伙伴。”劉亞明介紹道。

     

    同心同德 · 順勢而為

    “團隊想要更好地運轉起來,需要從溝通開始,務實奮進、開誠布公。只有所有團隊成員抱著‘一個標準,一個信念’,才能走向成功。”

    ——劉亞明

    ▲圖 | 商務中心VIP經銷商共贏會合影

     

    隨著醫藥行業的快速發展,行業細分成為大趨勢,康臣藥業在高速發展過程中,產品管線擴充,人員隊伍壯大,各部門職能也隨之拓展,技能要求專業化。為順應公司發展需求,集團商務部也于2023年正式升級為商務中心,承擔起集團業務發展“御林軍”的責任。”未來的發展要求商務中心員工是復合型人才,多面手。“劉亞明表示。打造一支業務技能過硬的商務團隊,讓每個商務人員升級為醫藥渠道管理專家成為商務中心的重中之重,在集團業務體系中承擔著“中場發動機”的重要作用。

     

    ▲圖 | 商務中心團隊合影

     

    在集團副總裁唐寧的帶領下,商務中心始終圍繞集團“百億目標,組織為基,人才為先”的戰略方針,切實踐行公司“尊重人、培養人、成就人”的人才理念,非常注重人才體系搭建和學習型組織打造。經過三年疫情的洗禮和近兩年來強基固本、賦能協同系列項目的鍛造,商務團隊已經逐漸蛻變升級為一支作風優良、技能過硬、保障有力、服務全局的鋼鐵之師。

     

    ▲圖 | 2022年商務部晉級測評活動

     

    文化傳承 · 歷久彌新

    “康臣老兵們多年來與公司奔著同一個夢想、同一個目標;無論外部環境如何變幻,大家始終秉持迎難而上的擔當精神迎接挑戰;同時康臣老兵數十年如一日帶著飽滿的工作激情和恒心,始終堅定信心、掌控標準、狠抓細節、面面俱到,為新兵做出表率。”

    ——劉亞明

     

    萬物有所生,而獨知守其根。優秀文化的傳承是企業持續穩健發展的關鍵因素。劉亞明深知:“組織文化是組織管理的核心和基石,沒有文化的管理就像沙灘上的城堡,一沖就垮。在人才培養上要注重理論和實際相結合。培養人才就是‘練兵’的過程,商務中心始終弘揚康臣的‘傳幫帶精神’,讓優秀的文化在團隊內代代傳承。”

     

    ▲圖 | 商務中心副總經理劉亞明為團隊內優秀成員頒獎

     

    作為被康臣之光影響15年的老兵,劉亞明感受最深的是康臣的“家文化”和“人情味”。“康臣是一家有人情味的企業。大家工作中溝通融洽,相互包容和理解,領導對員工雖然要求嚴格,但也切實維護員工的利益。”劉亞明說道。

    劉亞明寄語年輕人:“在康臣充滿挑戰和機遇,從毛坯到寶劍的磨練過程需要腳踏實地,‘日拱一卒,行則將至’。希望年輕一輩不畏困難,保持恒心,終得所愿!公司為我們提供了平臺,我們愿意跟公司一起去實現更遠大的目標!”

     

    ▲圖 | 商務中心副總經理劉亞明

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